مسئله نقلوانتقال، تعیین محل اشتغال و انتخاب وکیل سرپرست، همواره یکی از دغدغههای بنیادین پذیرفتهشدگان آزمونهای وکالت به شمار میرود. با توجه به تراکم درخواستها در شهرهای بزرگ و تغییرات مستمر در رویههای اجرایی کانونهای وکلا و اتحادیه سراسری (اسکودا)، آگاهی دقیق کارآموزان از مقررات جاری امری حیاتی است. در همین راستا، نشست آنلاین بررسی مسائل نقلوانتقال با حضور یکی از اعضای ارشد هیات مدیره کانون وکلای مرکز برگزار شد تا ابهامات موجود در این مسیر برطرف گردد.
تشریح جزئیات و مقررات جدید نقلوانتقال کارآموزان وکالت در کانون مرکز
وحید قاسمی عهد، عضو هیات مدیره کانون وکلای دادگستری مرکز، در نشستی ویژه به تبیین رویههای نقلوانتقال کارآموزان وکالت پرداخت. بر اساس اظهارات وی، امکان ثبت درخواست انتقال تنها پس از پایان دوره ۹۰ روزه اول کارآموزی میسر است و انتقال دائم در این دوره عملاً منتفی است. وی همچنین وضعیت نامشخص ابطال یا احتساب سوابق در صورت قبولی مجدد در آزمون ۱۴۰۵، شرایط انتخاب وکیل سرپرست از حوزههای همجوار (طبق ماده ۵۶ آییننامه مصوب ۱۴۰۰) و تاثیر منفی قطعی تخلفات انتظامی بر روند انتقال را تشریح کرد.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی وکلاپرس، وحید قاسمی عهد، عضو هیات مدیره و استاد دانشگاه، در نشست آنلاین اخیر ضمن تبریک به پذیرفتهشدگان آزمون وکالت ۱۴۰۴، جزئیات مهمی را از ضوابط حاکم بر کمیسیون کارآموزی و اداره صدور پروانه بیان کرد. وی که سابقه حضور در دورههای ۳۲ و ۳۳ هیات مدیره کانون وکلای مرکز و نایبرئیسی کمیته «الف» را در کارنامه دارد، مسیر وکالت را نیازمند حفظ ارزشهای این نهاد دانست.
وضعیت شرکت در آزمون 1405 به منظور تغییر شهر
قاسمی عهد با اشاره به تفاوت رویههای اسکودا در سالهای اخیر گفت: «پس از تصویب قانون تسهیل در سال ۱۴۰۰، رویهها دستخوش تغییر شد. در سال ۱۴۰۲ مقرر بود سوابق کارآموزانی که مجدداً آزمون داده و قبول میشوند پذیرفته شود تا امکان تغییر شهر فراهم گردد؛ اما در سال ۱۴۰۳ این رویه تغییر کرد و قبولی جدید، باعث «کانلمیکن» شدن قبولی پیشین شد.» وی تاکید کرد که در خصوص آزمون سال ۱۴۰۵ هنوز تصمیم قطعی اتخاذ نشده و احتمال تغییر رویه وجود دارد.
شرایط انتخاب وکیل سرپرست از شهرهای همجوار برای کارآموزان وکالت 1404
این متخصص حقوق خصوصی با استناد به تبصره ماده ۵۶ آییننامه لایحه استقلال (مصوب ۱۴۰۰) اظهار داشت: «در صورتی که در محل اشتغال کارآموز، وکیل سرپرست به میزان کافی حضور نداشته باشد، امکان انتخاب وکیل سرپرست از نزدیکترین شهر یا حوزه قضایی فراهم است.» با این حال، وی یادآور شد که در حوزههای پرمتقاضی مانند تهران، لواسان و شهرری برای جلوگیری از تبعیض، محدودیتهای سختگیرانهتری اعمال میشود.
انتقال کارموز به تبع همسر صرفاً به صورت موقت
عضو هیات مدیره کانون مرکز در خصوص جابجایی به تبعیت از همسر تصریح کرد: «اگر همسر کارآموز، وکیل پایه یک دادگستری و عضو کانون دیگری باشد، تنها انتقال موقت امکانپذیر است و انتقال دائم در دوره کارآموزی عملاً انجام نمیشود.» وی پیشنهاد داد که متقاضیانِ انتقال دائم، این درخواست را به پس از اخذ پروانه پایه یک موکول کنند.
آغاز بررسی نقل و انتقالات کارآموزان وکالت از مرحله دوم کارآموزی
طبق ساختار جدید، دوره کارآموزی دو مرحلهای است. قاسمی عهد در این باره توضیح داد: «در مرحله نخست که یک دوره آموزشی ۹۰ روزه است، هیچگونه نقلوانتقالی صورت نمیگیرد. رسیدگی به درخواستها منحصراً از زمان آغاز مرحله دوم کارآموزی کلید میخورد.» وی همچنین به ثبت سالانه حدود ۱۰۰۰ درخواست انتقال به پایتخت اشاره کرد که اعمال محدودیتهای جدی را اجتنابناپذیر کرده است.
اولویتهای انتقال و جابجایی کارآموزان بین کانون وکلای دادگستری
درخواستهایی که دارای مستندات قوی از جمله بیماریهای خاص (با تایید پزشکی قانونی)، اشتغال رسمی و بیمهدار همسر در تهران یا اشتغال همسر به وکالت باشند، در اولویت بررسی کمیته مربوطه قرار میگیرند. در خصوص انتقال به سایر کانونها (مانند خراسان رضوی)، کانون مرکز معمولاً با خروج متقاضی موافقت میکند، اما قطعی شدن آن مشروط به پذیرش از سوی کانون مقصد است. همچنین انتقال موقت دانشجویان مقطع دکتری نیازمند تمدید ترمبهترم خواهد بود.
مانع بزرگ نقل و انتقال کارآموزان وکالت: تخلفات انتظامی
در پایان این نشست، وکیل قاسمی عهد هشدار داد که عدم رعایت ضوابط اشتغال میتواند به مانعی غیرقابل عبور تبدیل شود: «تمرکز فعالیت وکالتی در خارج از حوزه جغرافیایی مقرر و دریافت حکم محکومیت قطعی انتظامی، روند نقلوانتقال را با بنبست مواجه کرده و ممکن است محدودیتهایی تا چندین سال برای کارآموز یا وکیل ایجاد کند.»
