ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، جزئیات فعالیت ادارات دولتی و دستگاههای اجرایی پس از تعطیلات نوروز (از ۱۵ فروردین ۱۴۰۵) را تشریح کرد.
بر اساس بخشنامه ابلاغی، اختیار تعیین میزان حضور کارکنان به استانداران تفویض شده است.
سقف حضور فیزیکی کارمندان در تهران ۲۰ درصد تعیین شده و الزام کارکنان به حضور ۱۰۰ درصدی تخلف محسوب میشود.
جزئیات بخشنامه جدید سازمان اداری و استخدامی کشور
به گزارش تحریریه دادرسی پرس (به نقل از اختبار)، دولت و سازمان اداری و استخدامی کشور در راستای مدیریت شرایط خاص کشور، تضمین استمرار خدمات عمومی و جلوگیری از وقفه در خدمترسانی به شهروندان، دستورالعمل جدیدی را برای نحوه حضور کارمندان دولت ابلاغ کردهاند.
۱. تفویض اختیار به استانداران (ابلاغیه ۱۴ اسفند ۱۴۰۴)
معاون سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد که پیشزمینههای این تصمیم در اسفندماه سال گذشته فراهم شده است. طی بخشنامهای که در تاریخ ۱۴ اسفند ۱۴۰۴ به تمامی دستگاههای اجرایی و استانداران ابلاغ گردید، اختیار قانونی تنظیم ساعت کاری و تعیین میزان حضور پرسنل، به استانداران و رؤسای دستگاهها واگذار شده است تا بر اساس شرایط بومی و اقتضائات هر استان تصمیمگیری کنند.
۲. سهمیه حضور کارمندان در استانهای مختلف
بر اساس تصمیمات اتخاذ شده توسط استانداریها، میزان حضور فیزیکی کارمندان در استانهای مختلف به شرح زیر تعیین شده است (سایر پرسنل موظف به دورکاری هستند):
- استان تهران: ۲۰ درصد
- استان البرز: ۲۰ درصد
- استان آذربایجان غربی: ۲۰ درصد
- استان آذربایجان شرقی: ۳۰ درصد
- استان اصفهان: ۳۰ درصد
- استان خوزستان: ۴۰ درصد
- استان خراسان رضوی: ۵۰ درصد
۳. هشدار جدی: الزام به حضور 100 درصدی تخلف است
ذبیحالله سلمانی با تاکید بر لزوم تبعیت بیچونوچرای دستگاهها از مصوبات استانداریها، صراحتاً اعلام کرد که دستگاههای اجرایی حق ندارند خارج از این مصوبات تصمیمگیری کنند.
وی با اشاره به استان تهران افزود: با وجود تعیین سقف حضور ۲۰ درصدی، گزارشهایی مبنی بر الزام حضور ۱۰۰ درصدی کارکنان در برخی دستگاهها دریافت شده که این اقدام کاملاً خلاف بخشنامه است و باید فوراً اصلاح شود. تخلف از این مصوبات علاوه بر اخلال در خدماترسانی و ایجاد نارضایتی، بار مسئولیت قانونی برای مدیران دستگاهها به همراه خواهد داشت.
۴. اولویتهای اصلی برای دورکاری
در شرایط فعلی، اگرچه بخش عمدهای از کارمندان (بسته به استان) دورکار خواهند بود، اما بخشنامه سازمان اداری و استخدامی گروههای زیر را در اولویت قطعی دورکاری قرار داده است:
- افراد دارای معلولیت
- زنان باردار
- بانوان دارای فرزند زیر ۶ سال
- بیماران قلبی و دارای شرایط خاص جسمی
سوالات متداول (FAQ)
۱. کارمندان در تهران از 15 فروردین چگونه باید در محل کار حاضر شوند؟
حضور کارمندان دستگاههای اجرایی در استان تهران تنها به میزان ۲۰ درصد پرسنل خواهد بود و ۸۰ درصد دیگر باید وظایف خود را به صورت دورکاری انجام دهند. شیفتبندی این ۲۰ درصد بر عهده مدیران دستگاههاست.
۲. اگر ادارهای در تهران کارمندان را مجبور به حضور همهروزه کند، چه باید کرد؟
طبق اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، الزام به حضور ۱۰۰ درصدی در دستگاههایی که مشمول مصوبه ۲۰ درصدی استانداری هستند، تخلف است. کارمندان میتوانند این تخلفات را از طریق بازرسی دستگاه متبوع یا سازمان اداری و استخدامی پیگیری کنند.
۳. تفاوت این بخشنامه با بخشنامه قوه قضاییه چیست؟
بخشنامه سازمان اداری و استخدامی مختص «دستگاههای اجرایی» (دولت) است و میزان حضور را درصدی (مثلاً ۲۰ درصد در تهران) مشخص کرده است. اما بخشنامه قوه قضاییه مختص محاکم و ادارات تابعه دستگاه قضاست که در آن ساعت کاری ۸ تا ۱۴ تعیین شده و شیفتبندی بدون ذکر درصد، بر عهده مدیران استانی نهاده شده است.
