خبرگزاری دادرسی پرس؛ ذبیحاله سلمانی، معاون سازمان اداری و استخدامی کشور، جزئیات افزایش حقوق شاغلان و بازنشستگان دولتی را اعلام کرد.
بر این اساس، حقوق کارمندان دولت به صورت پلکانی بین ۳۰ تا ۴۳ درصد افزایش یافته و حداقل حقوق به ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان رسیده است.
احکام جدید تا ۱۸ فروردین صادر و حقوق فروردینماه بر مبنای این احکام پرداخت خواهد شد.
تعیین تکلیف حقوق و دستمزد در سال جدید
با آغاز سال جدید و ابلاغ قانون بودجه، یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان بخش دولتی، نحوه محاسبه و میزان افزایش حقوق و مزایا است. در همین راستا، سازمان اداری و استخدامی کشور با تدوین بخشنامههای مربوطه و تصویب آن در هیئت وزیران، ضوابط اجرایی افزایش حقوق را مشخص کرده است. این افزایشها با رویکرد عدالتمحوری و به صورت پلکانی طراحی شدهاند تا از اقشار با درآمدهای پایینتر حمایت بیشتری صورت گیرد.
به گزارش تحریریه دادرسی پرس، ذبیحاله سلمانی، معاون سازمان اداری و استخدامی کشور، جزئیات دقیق این تغییرات اعم از پایه حقوق، فوقالعاده خاص و وضعیت بازنشستگان را تشریح کرد.
مشروح جزئیات افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان دولت
۱. رشد پلکانی حقوق؛ حمایت از درآمدهای پایین
به گفته سلمانی، ضریب افزایش حقوق کارمندان دولت در سال جاری ۲۰ درصد رشد میکند که این رقم در حکم کارگزینی و قرارداد آنها اعمال میشود. با این حال، میزان نهایی افزایش پرداختی بر اساس امتیاز افراد و به صورت «پلکانی» خواهد بود؛ بدین معنا که حداقل بین ۳۰ تا ۴۳ درصد افزایش حقوق خواهیم داشت. افرادی که حقوق کمتری دریافت میکنند، درصد افزایش بیشتری (تا ۴۳ درصد) خواهند داشت و صاحبان درآمدهای بالاتر با درصد افزایش کمتری مواجه میشوند.
۲. تعیین حداقل حقوق شاغلان و بازنشستگان
معاون سازمان اداری و استخدامی ارقام دقیق حداقل حقوقها را به شرح زیر اعلام کرد:
- شاغلان دولتی: حداقل حقوق کارمندان که سال گذشته ۱۳ میلیون تومان بود، امسال با ۴۳ درصد افزایش به رقم ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان میرسد.
- بازنشستگان: با توجه به قانون همسانسازی (پرداخت معادل ۹۰ درصد حقوق شاغلان همتراز)، حداقل حقوق بازنشستگان از ۱۱.۷ میلیون تومان با ۴۳ درصد افزایش به رقم ۱۶.۸ میلیون تومان ارتقا یافته است.
۳. اعمال فوقالعاده خاص برای اولین بار
یکی از مهمترین تغییرات امسال، اعمال «فوقالعاده خاص» است. سلمانی در این باره توضیح داد: «امسال دولت با هدف نگهداشت نیروی انسانی و افزایش بهرهوری، برای اولین بار بخش فوقالعاده خاص را بر اساس برنامه هفتم پیشرفت به میزان ۴۴۰۰ امتیاز معادل حدود ۳ میلیون تومان در نظر گرفته است که مستقیماً در حکم کارگزینی افراد اعمال میشود.»
۴. وضعیت اضافه کار و سایر مزایا
این افزایشها مستقیماً بر روی اضافه کار نیز تاثیرگذار است. افزایش حقوق شامل حق شغل، حق شاغل، حق مدیریت و مستمری است و از آنجا که اضافهکار تابع حقوق ثابت است، رقم آن نیز افزایش مییابد. به عنوان مثال، اگر اضافه کاری در سال گذشته ساعتی ۵۰ هزار تومان بوده است، امسال ممکن است به ساعتی ۷۰ هزار تومان برسد. سایر خدمات رفاهی نیز در قالب بودجه مصوب و طی فرآیند خاص خود پرداخت خواهند شد.
۵. زمانبندی صدور احکام و پرداخت حقوق فروردین
طبق برنامهریزیها، دستگاههای اجرایی ملزم بودهاند تا ۱۸ فروردین ماه احکام کارگزینی جدید شاغلان را صادر کنند. این احکام پس از بررسی و تایید در سازمان اداری و استخدامی، جهت تامین اعتبار به سازمان برنامه و بودجه و سپس خزانهداری کل کشور ارسال میشود. سلمانی تاکید کرد که حقوق فروردین ماه قطعاً بر اساس معیارهای جدید و با اعمال افزایشها پرداخت خواهد شد.
سوالات متداول (FAQ)
1. افزایش حقوق کارمندان به صورت دقیق چند درصد است؟
ضریب پایه افزایش حقوق ۲۰ درصد است، اما با اعمال فرمولهای پلکانی و اضافه شدن فوقالعاده خاص، مجموع افزایش حقوق کارمندان بین ۳۰ تا ۴۳ درصد متغیر خواهد بود. کسانی که حقوق پایه کمتری دارند، درصد افزایش بالاتری را تجربه میکنند.
2. آیا حقوق فروردینماه با مبالغ جدید پرداخت میشود؟
بله. طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی، احکام جدید تا ۱۸ فروردین صادر میشود و حقوق اولین ماه سال بر اساس احکام جدید و به همراه تمام افزایشهای قانونی به حساب کارمندان واریز خواهد شد.
